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24 Daimler BKK Erfolgsmodell für eine Win-win-Situation In der Tat ist das Bonusmodell der Daimler BKK zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) eine echte Erfolgsgeschichte. Das Programm, mit dem die Daimler BKK seit mehr als zehn Jahren das Engagement der Daimler-Betriebe im Bereich der BGF honoriert, ist ein Paradebeispiel dafür, dass sich BGF lohnt und hoch wirksam ist. Die Bonusgelder – Jahr für Jahr bis zu 1 Mio. Euro – legen die Basis für eine klassische Win-win- Situation: Die Beschäftigten tun aktiv etwas für ihre Gesundheit, gleichzeitig steigert das Träger- unternehmen Daimler seine Attraktivität als Arbeitgeber, ein echter Mehrwert. Beispiele für Maßnahmen aus BGF-Bonusmitteln n Gesundheitsprogramm für Auszubildende: Fit for Future für kaufmännische und technische Auszubildende n Ergonomie im Büro: Vortrag und Beratung am Arbeitsplatz n Orientierungstag Gesundheit: Qualifizierung zu ausgesuchten Gesundheitsthemen n Kraftwerk: individuelles gerätegestütztes Rückentraining für Beschäftigte im Produk- tionsbereich n Vitalfrühstück: Sensibilisierung für einen gesunden Lebensstil n Fit@Work: Beweglichkeitstraining für Beschäf- tigte mit sitzendem Tätigkeitsprofil an einem speziell entwickelten Gerät n Vorträge im Rahmen der Daimler Gesundheits- kampagnen: z. B. gesunder Schlaf, Ernährung, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, psychische Ge- sundheit und aktuell 2020/2021 Chancen und Herausforderungen der modernen Arbeitswelt Die Daimler BKK ist für den Daimler-Konzern ein starker Partner, wenn es darum geht, das Leit- bild vom gesunden Beschäftigten im gesunden Unternehmen in die Tat umzusetzen. Das BGF- Bonusmodell motiviert die einzelnen Standorte, ihre Aktivitäten auf diesem Gebiet kontinuierlich auszuweiten. Ein wesentlicher Faktor für den Erfolg des Modells ist die Zusammenarbeit mit dem Daimler Gesundheitsmanagement, dem Bereich Health & Safety. Die Experten von Health & Safety wissen, wo aufgrund der spezifischen Verhältnisse in einem Betrieb welche Maßnah- men geeignet sind und kümmern sich um die Umsetzung vor Ort. Teilnehmen können daran alle Beschäftigten. Durch die langjährige Ko- operation ist es gelungen, ein Anreizsystem zu etablieren, das für Weiterentwicklung und Nachhaltigkeit steht. Auf diese Weise ist das An- gebot so attraktiv geworden, dass jedes Jahr alle Produktionswerke und über 30 Niederlassungen und Logistikcenter daran teilnehmen. Leuchtturmprojekte n Digitale Projekte • Daimler BKK App: Go-live 2017 Funktionen: Dokumentenupload (z.B. Krankmeldung), Webformulare, Videosprechstunde, Kontakt zu Kunden- centern, persönlicher Userbereich. Nutzung durch 20% aller Versicherten – Tendenz steigend • Tinnitracks: Kostenübernahme der Tinnitracks- Neurotherapie-App • 7mind: Kostenübernahme für die Premiumversion der Achtsamkeits-App n BGM-Projekte/-Maßnahmen BGF-Bonusmodell: jährlicher Bonus von bis zu 1 Mio. Euro für BGF-Maßnahmen in den Daimler-Betrieben