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24 BKK PwC
gesundheit@pwc – BGM und Arbeitsschutz unter einem Dach
 gesundheit@pwc – ein gemeinsames Dach für alle Projekte des Betrieblichen Gesund- heitsmanagements und des Arbeitsschutzes
derung. Im BGM laufen damit alle gesundheits- bezogenen Aktivitäten der Beteiligten zusam- men.
In 2014 hat die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) als Arbeitgeber von über 12.000 Mitarbeitenden zusammen mit der Betriebskrankenkasse (BKK) PwC den Weg zu einem erfolgreichen Betrieblichen Gesund- heitsmanagement eingeschlagen: der Experten- kreis gesundheit@pwc wurde gegründet. Seit diesem Zeitpunkt sitzen alle am BGM Beteiligten, der Arbeitsschutz, die Arbeitssicherheit, der be- triebsärztliche Dienst und auch Arbeitnehmer- und Schwerbehindertenvertretung gemeinsam mit Arbeitgeber und BKK PwC in der Experten- runde zusammen.
Mit diesem Erfolgsmodell ist es gelungen, ge- setzliche Anforderungen wie Arbeitsschutz, Ar- beitssicherheit und Eingliederungsmanagement einerseits und proaktive Gesundheitsförderung andererseits unter einem gemeinsamen Dach zu- sammen zu führen. Zu den Erfolgsfaktoren beim BGM zählen insbesondere die jährlichen Gesund- heitskampagnen der BKK PwC, die deutschland- weit an allen 21 PwC-Standorten den Mitarbei- tenden angeboten werden.
Darüber hinaus bietet die Betriebliche Gesund- heitsförderung (BGF) eine Reihe von Möglichkei- ten, zusätzliche gesundheitsbezogene Aktivitäten durchzuführen. Der Betrieb dient bei freiwilligen Angeboten als sogenanntes „Setting“. Damit ist der Ort gemeint, an dem die Menschen einen großen Teil ihrer Lebenszeit verbringen. Inso- fern sind sie gerade dort auch für Gesundheits-
 Fakten
n Traditionelle Betriebskrankenkasse
n 27.300 Versicherte
n Burgstraße 1-3
34212 Melsungen Telefon 0 56 61 7 30 20 info@bkk-pwc.de www.bkk-pwc.de
n Vorstand Lars Grein
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die systematische und strukturierte Entwicklung, Planung und Lenkung betrieblicher Strukturen und Prozesse, mit dem Ziel die Gesundheit der Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern.
Betriebliches Gesundheitsmanagement verfolgt zwei Strategien: die Verhältnisprävention als ge- sundheitsförderliche Veränderung der Arbeits- und Organisationsgestaltung und die Verhaltens- prävention, als Befähigung der Mitarbeitenden zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten.
Grundlage des BGM ist die gesetzliche Ver- pflichtung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz (ArbSchG) und zum betrieblichen Eingliederungs- management (BEM). Die dritte und wichtigste Säule des BGM bilden freiwillige Leistungen des Arbeitgebers zur betrieblichen Gesundheitsför-
 


















































































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