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Mitgliedskassen 33 uns aktuellen Themen wie Mobiler Arbeit, verän- derten Arbeitsabläufen oder fluiden Teamstruk- turen. Aufgrund der Corona-Pandemie entfallen die dazu ursprünglich geplanten Aktionstage und Veranstaltungen im Unternehmen, mit denen wir möglichst viele Beschäftigte aus den verschiede- nen Bereichen erreichen wollten. Wir kommu- nizieren jedoch umfangreich über informative Online- und Printmedien. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement richtet sich dabei nicht nur auf Kampagnenthe- men aus. Auch Angebote wie ein Lauftraining, er- weiterte Vorsorge-Untersuchungen, Firmen-Yoga oder die Grippeschutzimpfung im Werk runden das Komplett-Paket ab. Auch die Merck Kita ist in unserem Fokus. Hier sensibilisieren wir Eltern, Kinder und Erzieher regelmäßig zu Gesundheits- themen wie beispielsweise eine kinder- und ge- sundheitsgerechte Mediennutzung. Im Kontext zu einer traditionellen Krankenkasse ist sicher auch der Verwaltungsrat zu erwähnen, mit dem wir in einer äußerst konstruktiven Part- nerschaft zusammenarbeiten. Alle Mitglieder dieses Gremiums haben einen direkten oder in- direkten Bezug zum Unternehmen. Dadurch sind ihnen die Interessen der Belegschaft bekannt und können optimal vertreten werden. Von der lösungsorientierten Zusammenarbeit zwischen Verwaltungsrat und Merck BKK profitieren die Versicherten. Auszeichnungen n KUBUS Umfrage 2019 1. Platz Kundenbewertung 1. Platz Leistung und Service 1. Platz Kundenbetreuung Leuchtturmprojekte n Digitale Projekte • Online Geschäftsstelle und App – Erweiterung der Service- angebote, wie Familien- und Unfallfragebogen n BGM-Projekte/-Maßnahmen • Kampagne ´„fokussiert“ gesunde Arbeit im Blick – heute und in Zukunft‘ mit Online-Vorträgen und Medienpräsenz n Aktuelle Projekte • discovering hands – optimierte Brustkrebsfrüherkennung durch überlegenen Tastsinn sehbehinderter Frauen • Klapperstorch – das leistungsstarke Paket für werdende und junge Mütter/Eltern • Kinderheldin – die digitale Hebammenberatung rund um Schwangerschaft, Geburt und erstes Lebensjahr